工作未签劳动合同且未缴社保的处理，还可能受一些特殊情况或例外情形影响。
1、若劳动者属于非全日制用工：双方可订立口头协议，用人单位仅需缴纳工伤保险，无需为其缴纳全部社保。此时，劳动者无法主张未签劳动合同的双倍工资，社保补缴也仅限于工伤保险，这会直接影响赔偿和补缴范围。
2、若劳动者自愿不签订劳动合同：若有证据证明是劳动者自愿且用人单位无欺诈、胁迫等情形，用人单位可能无需支付未签劳动合同的双倍工资差额，影响该部分赔偿主张。
3、若用人单位已注销或破产：此时劳动者主张的双倍工资差额和社保补缴，可能因用人单位主体不存在或无财产可供执行而难以实现，导致维权困难。
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工作未签劳动合同且未缴社保时，劳动者可能面临一些法律风险。
1、用人单位或借口“双方为劳务关系”拒绝赔偿：若劳动者工作时间不固定、内容具临时性，用人单位可能以此为由拒绝支付未签劳动合同的双倍工资差额及补缴社保，因为劳务关系下用人单位无需承担这些义务。
2、可能因超过仲裁时效无法主张双倍工资：若劳动者在知道或应当知道用人单位未签劳动合同之日起超过一年才申请劳动仲裁，用人单位或以此抗辩，劳动者可能无法通过仲裁获得双倍工资差额赔偿。
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处理工作未签劳动合同且未缴社保问题时，劳动者要避免常见错误操作，以免影响自身权益。
1、拖延维权：部分劳动者认为问题不大而拖延处理，劳动争议仲裁时效为一年，超过时效可能无法主张双倍工资差额，错失维权机会。
2、证据保存不当：随意丢弃工作证、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，或未备份电子证据，可能导致需要时无法提供有效证据，影响劳动关系认定和权益主张。
3、拒绝收集同事证言：有些劳动者因不好意思而拒绝收集同事证言，而同事证言对证明劳动关系有辅助作用，缺少可能使证据链不完整。
若已出现上述错误操作，可能对维权结果不利，建议及时咨询我，我会为您提供解答，助您了解如何弥补和挽回损失。
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工作未签劳动合同且未缴社保，劳动者可主张的赔偿主要包括未签劳动合同的双倍工资差额及社保补缴。
若劳动关系已建立且未签订书面劳动合同超过一个月不满一年，劳动者可要求用人单位支付双倍工资差额，该差额从用工之日起满一个月的次日计算至补订书面劳动合同的前一日，最长支付十一个月。
若用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可要求补缴，补缴范围包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，补缴期限从劳动关系建立至解除或终止之日止。
若因用人单位未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者还可要求赔偿相应损失，如医疗费、失业保险金损失等。

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