打临时工晚上摔伤的赔偿，首先要明确临时工与用人单位之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系且是因工作原因受伤，则可能构成工伤，享受工伤赔偿；若不存在劳动关系，则可能按人身损害赔偿处理。

1. 如果临时工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且晚上摔伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的，或者是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。此时，临时工有权获得工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
2. 如果临时工与用人单位之间是劳务关系（如个人之间的雇佣），晚上摔伤是在提供劳务过程中因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。雇主可能需要根据其过错程度赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。
打临时工晚上摔伤的赔偿，首先要明确临时工与用人单位之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系且是因工作原因受伤，则可能构成工伤，享受工伤赔偿；若不存在劳动关系，则可能按人身损害赔偿处理。

1. 如果临时工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且晚上摔伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的，或者是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。此时，临时工有权获得工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
2. 如果临时工与用人单位之间是劳务关系（如个人之间的雇佣），晚上摔伤是在提供劳务过程中因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。雇主可能需要根据其过错程度赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。
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打临时工晚上摔伤后，有些错误的操作行为可能会影响赔偿的主张，需要特别注意避免。
1. 拖延就医或不保留医疗证据：如果摔伤后没有及时就医，或者没有保留好医疗记录和费用凭证，可能会导致无法证明受伤的时间、原因和伤情程度，从而影响赔偿金额的确定。
2. 未及时固定劳动关系或劳务关系证据：如果没有及时收集和保存能证明与用人单位或雇主存在用工关系的证据，在后续的赔偿协商或诉讼中，可能会因无法证明关系而难以主张赔偿。
3. 与用人单位或雇主私下达成不公平协议：有些临时工在摔伤后，可能会在用人单位或雇主的诱导下，签订不公平的赔偿协议，导致自身权益受到损害。

如果你在处理打临时工晚上摔伤赔偿问题时遇到困难，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作而影响赔偿权益。
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打临时工晚上摔伤主张赔偿，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”

在打临时工晚上摔伤的情况中，若临时工与用人单位存在劳动关系，那么临时工作为劳动者，其获得劳动安全卫生保护的权利受法律保护。晚上工作期间摔伤，属于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定的情形，用人单位应承担工伤赔偿责任，保障临时工享受社会保险和福利的权利。因此，根据该法律规定，临时工在这种情况下有权主张工伤赔偿。
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打临时工晚上摔伤的赔偿处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，以下为你说明。
1. 用人单位未与临时工签订劳动合同，但存在事实劳动关系：这种情况下，临时工仍可主张权益。事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。例如，用人单位安排临时工晚上工作，按月支付工资，对其进行管理，即使没有书面劳动合同，也可认定为事实劳动关系，临时工晚上摔伤可按工伤处理。这会使得原本可能因无书面合同而难以主张工伤赔偿的情况，通过事实劳动关系的认定而获得赔偿支持。
2. 临时工自愿放弃某些权益，如社会保险：但这种放弃可能因违反法律强制性规定而无效。比如，临时工与用人单位约定自愿放弃缴纳社会保险，晚上摔伤后，用人单位不能以临时工放弃社保为由拒绝承担工伤赔偿责任。因为社会保险是法律规定用人单位必须为劳动者缴纳的，劳动者自愿放弃的约定无效，用人单位仍需承担相应的工伤赔偿责任，这保障了临时工在即使有放弃权益约定的情况下，仍能依法获得赔偿。

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