员工工作期间突发疾病，单位是否担责的法律风险点如下：
1. **错过工伤认定时效**：比如员工工作中突发脑溢血，虽48小时内抢救无效死亡，但单位未及时申报或家属疏忽，超一年未申请工伤认定，最终无法获赔。
2. **证据不足**：如员工在高温环境工作时突发中暑昏迷，却未及时就医并保留医疗记录，也无同事证言，无法证明疾病与工作环境的因果关系，导致工伤认定失败。
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员工工作期间突发疾病，单位是否担责需结合法律依据判断：
根据《工伤保险条例》第十五条，工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。即若员工48小时内死亡，无论是否与工作有关，单位均需承担工伤赔偿责任。
另，《劳动法》第五十四条规定，用人单位须提供符合标准的劳动安全卫生条件及防护用品。若因工作环境恶劣或单位未尽保护义务致疾病，单位可能担责。
综上，若员工突发疾病符合工伤标准，或单位未履行劳动保护义务，单位需依法担责；否则一般不赔偿，但应保障员工基本医疗和休息权。
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面对员工工作期间突发疾病的责任问题，需避免以下错误操作：
1. **错过工伤认定时限**：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出，逾期可能无法认定工伤，影响赔偿。
2. **忽视证据收集**：未及时保留医疗证明、工作时间记录、目击证人证言等关键证据，可能无法证明疾病与工作的关联性，影响维权。
3. **盲目签协议**：未明确责任和赔偿标准时，轻易签署协议可能权益受损。建议在我的指导下协商。
若您已遇类似情况或有纠纷，建议尽快联系我，我将为您详细解答，保障合法权益。
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员工工作期间突发疾病，单位是否担责还受以下特殊情况影响：
1. **员工自身健康状况**：若员工本身有高血压、心脏病等严重基础疾病，工作中突发疾病，除非能证明工作环境或强度是诱因，否则难认定为工伤。
2. **工作环境危害程度**：若工作场所存在高温、高湿、有毒有害物质等危险因素，且与员工突发疾病存在因果关系，更可能被认定为工伤，单位需担责。
3. **抢救时间超48小时**：员工在工作时间和岗位突发疾病，虽抢救无效死亡，但抢救时间超48小时，将无法适用《工伤保险条例》第十五条的视同工伤规定，影响工伤认定结果。

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