试用期被辞退无提成时，不少人会因操作不当错失维权机会，以下是常见的错误行为：
1. 未及时固定证据：离职后未保存劳动合同、业绩记录、提成制度等关键证据，导致后续维权时无法证明提成约定和自己的业绩，难以获得支持。
2. 轻信口头承诺：用人单位以“后续补发”“财务流程未走完”等理由拖延支付，员工未要求签订书面协议，之后用人单位反悔，员工缺乏证据维权。
3. 超过仲裁时效：未在劳动争议发生之日起一年内申请仲裁，导致仲裁机构以超过时效为由不予受理，直接丧失胜诉权。
这些错误行为会严重影响您的维权结果，建议您尽快联系专业律师，让律师帮您排查风险，避免踩坑。
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试用期被辞退无提成若处理不当，可能面临以下法律风险，需提前警惕：
1. 诉讼时效风险：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道提成被拖欠之日起计算。例如，您2023年10月被辞退，2024年11月才申请仲裁，仲裁机构可能以超过时效为由驳回申请，您将无法通过仲裁或诉讼主张提成。
2. 证据链断裂风险：若您无法提供劳动合同、提成计算依据或业绩证明，可能导致仲裁或诉讼败诉。例如，您主张提成但只有口头约定，无书面提成制度，也无业绩报表、客户确认单等证明业绩的材料，仲裁庭可能不支持您的诉求。
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试用期被辞退后未拿到应得提成，您有权向用人单位主张支付。以下结合不同情况为您详细说明：
1. 如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了提成的计算方式、支付条件（如完成业绩目标、回款达标等），且您已满足这些条件，那么即使试用期被辞退，也有权要求支付对应提成。
2. 若用人单位以“试用期未达标”为由拒绝支付，但无法提供您未满足提成条件的证据（如业绩未完成的书面记录、考核标准），您仍可主张提成。
3. 如果双方未书面约定提成，但您能证明存在口头约定或公司有统一的提成制度（如同事证言、过往提成发放记录），也可要求支付。
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针对试用期被辞退无提成的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条对劳动报酬支付有明确规定，具体分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”试用期员工与用人单位存在合法劳动关系，提成属于劳动报酬的一部分，只要员工完成了提成对应的工作业绩（如销售业绩、项目成果），用人单位就应按约定足额支付。即使试用期被辞退，已产生的提成仍需支付，该条款直接支持您要求支付提成的诉求。

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