公司培训拖着不给转正可能带来以下法律风险，需引起重视。
1. 工资差额损失风险：若公司无合法理由拖延转正，你可能无法获得转正后的工资差额。例如，你试用期工资为5000元，转正后应为6000元，公司拖延2个月转正，你将损失2000元工资差额；
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若你未在试用期届满后一年内主张权利，可能因超过时效而无法通过仲裁或诉讼维权。例如，你试用期2023年1月届满，2024年2月才申请仲裁，公司以超过时效抗辩，你将丧失胜诉权。
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在处理公司培训拖着不给转正的问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 消极等待：部分劳动者因担心影响工作而选择消极等待，未及时主张权利，可能导致超过劳动仲裁一年的时效，丧失胜诉权；
2. 擅自离职：未与公司协商一致或未通过合法途径维权便擅自离职，可能被公司以旷工为由解除劳动合同，影响自身权益；
3. 放弃证据收集：忽视收集劳动合同、考核记录等关键证据，导致维权时无法证明自身符合转正条件，增加维权难度。
若你已出现类似错误操作，建议及时向律师咨询，采取补救措施减少损失。
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以下特殊情况可能影响公司培训拖着不给转正问题的处理，需具体分析。
1. 公司未明确录用条件：若公司未在劳动合同或入职时明确告知你转正条件，即使以培训为由拖着不给转正，也无法证明你不符合录用条件，此情况下公司拖延转正的行为违法，你可依法维权；
2. 劳动者试用期表现不符合要求：若你在试用期内确实不符合录用条件，公司以培训为由延长考察期且依法变更劳动合同的，拖延转正是合法的，但公司需提供你不符合录用条件的证据，如考核不合格记录；
3. 公司因客观情况延迟：若公司因经营困难等客观情况需延迟转正，并与你协商一致，且未超过法定试用期期限，此情况不违法，但需签订书面协议确认。
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针对公司培训拖着不给转正的行为，我们可依据《劳动合同法》相关规定分析其合法性。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条（2012年修正）：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”若公司与你约定的试用期已届满，且你符合录用条件，公司以培训为由拖着不给转正，违反了试用期不得随意延长的规定。同时，若劳动合同未明确约定“培训期”为试用期，公司无权以培训为由拖延转正，此行为侵犯了你依法获得转正的权利。综上，公司无合法依据拖着不给转正的行为违法。

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