办理退休后是可以继续进厂上班的，这在法律上称为退休返聘。以下为你详细解释不同情况下的处理方式：
1. 若已达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，此时与工厂建立的是劳务关系。工厂可以根据自身需求和退休人员的条件，决定是否返聘，双方的权利义务主要通过返聘协议来约定，例如工作内容、报酬、工作时间、违约责任等。
2. 若已达到法定退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇（部分地区可能存在此情况），此时与工厂的关系在实践中可能存在争议，部分地区可能仍认定为劳动关系，受劳动法调整，工厂需承担相应的劳动法上的义务，如缴纳社保等；但多数地区倾向于按劳务关系处理。
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办理退休后继续进厂上班涉及的法律关系认定，主要依据相关劳动法律法规。以下结合具体法律条文进行分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”
对于办理退休后继续进厂上班的情况，如果退休人员已经开始享受基本养老保险待遇，那么根据上述法律规定，其与工厂之间不再是劳动关系，而是劳务关系。工厂可以与退休人员协商一致后签订劳务合同，明确双方的权利义务，这种情况下工厂无需再为其缴纳社会保险费等劳动法规定的强制性义务。因此，办理退休后继续进厂上班，在已享受养老保险待遇的前提下，法律上允许且按劳务关系处理。
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办理退休后继续进厂上班，在某些特殊情况下，处理方式和结果可能会有所不同，以下为你列出常见的特殊情况及影响：
1. 返聘人员未享受基本养老保险待遇。如果退休人员达到法定退休年龄，但因缴费年限不足等原因尚未享受基本养老保险待遇，此时与工厂建立的关系在司法实践中存在争议。部分地区可能认定为劳动关系，工厂需承担缴纳社保、支付经济补偿等劳动法义务；若认定为劳务关系，则按双方协议处理。这种情形会直接影响双方权利义务的范围和法律适用。
2. 返聘协议内容违反法律法规强制性规定。例如，返聘协议中约定“工作中发生任何伤害，工厂概不负责”，这类免责条款因违反法律关于人身损害赔偿的强制性规定而无效。一旦发生事故，工厂仍需承担相应的赔偿责任，这会影响工厂的风险承担和返聘人员的权益保障。
3. 涉及特殊工种或岗位的返聘限制。某些工厂的特殊工种（如高空作业、井下作业等）对从业人员的年龄、健康状况有严格要求，即使退休人员身体状况良好，也可能因不符合特殊工种的法定从业条件而无法被返聘，或者返聘后因无法满足岗位要求导致协议无法履行。
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办理退休后继续进厂上班，虽然可行，但也存在一定的法律风险，以下为你举例说明：
1. 工伤风险。如果退休返聘人员在进厂上班期间因工作原因受到事故伤害，由于双方是劳务关系，退休人员无法像劳动关系中的劳动者一样享受工伤保险待遇。例如，退休人员在操作机器时不慎受伤，工厂可能仅依据返聘协议中的约定进行赔偿，如果协议中对此没有明确或约定过低，退休人员将面临医疗费用、误工损失等经济损失。
2. 报酬支付风险。工厂可能会以各种理由拖欠或克扣退休返聘人员的劳务报酬。比如，工厂经营不善时，可能会优先支付正式员工工资，而拖欠返聘人员的报酬，由于劳务关系的救济途径相对劳动关系复杂，退休人员维权可能会遇到困难。

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