工作两个多月未发工资，其违法性可依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》认定。《劳动法》第五十条明确：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”工作两个多月不发工资，违反“按月支付”规定，属于“无故拖欠”。《劳动合同法》第八十五条进一步规定，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额50%至100%加付赔偿金。因此，工作两个多月不发工资符合“未及时足额支付”情形，劳动者有权追讨拖欠工资及赔偿金，法律上明确违法。
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处理工作两个多月不发工资时，需避免以下错误操作，以免影响维权效果：
1、不重视证据收集：部分劳动者因关系好或嫌麻烦，未保存劳动合同、考勤记录等证据，维权时无法证明劳动关系及拖欠事实，导致维权困难，及时收集证据是基础。
2、采取过激行为：如堵门、拉横幅等扰乱单位秩序的方式，不仅可能无效，还可能因违反治安管理规定承担法律责任。
3、拖延维权：部分劳动者拖延投诉或仲裁，而劳动争议仲裁时效为一年，超时效可能丧失胜诉权，导致问题无法通过法律途径解决。若不知如何处理，建议尽快咨询我，为您提供专业解答，避免因错误操作损害权益。
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工作两个多月不发工资属不正常现象，用人单位行为已涉嫌违法。若签订劳动合同且约定工资支付时间，超过约定时间未发工资，构成违约与违法。若未签劳动合同但能证明事实劳动关系（如工牌、考勤记录、工作聊天记录等），同样违法，因法律规定工资需按月支付。即使用人单位以经营困难为由拖欠，也不能成为长期不发的理由，需协商并在合理期限内支付，两个多月未支付已超出合理范畴。
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工作两个多月不发工资，劳动者需提前了解并防范以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。若在知道拖欠后一年内未及时投诉或仲裁，后续维权可能因超时效被驳回。例如，第三个月发现拖欠，两年后申请仲裁，仲裁委可能因超时效驳回申请。
2、证据链风险：未签劳动合同且未保留考勤记录、工资条、工作记录等证据，维权时难以证明劳动关系、工资标准及拖欠金额，可能导致维权失败。例如，申请仲裁时无法提供任何工作及工资相关证据，仲裁委可能因证据不足难以支持诉求。

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