工伤后公司是否会辞退员工？这是很多工伤员工关心的问题。答案是：工伤后公司不能无故辞退员工。
若员工因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力，依据《劳动合同法》第四十二条，公司不得依据第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。
若员工处于工伤医疗期（即因工负伤需停止工作接受治疗康复的期间），公司同样不得解除劳动合同，否则属违法。
若工伤认定未成立，员工则不适用工伤特殊保护，公司若符合《劳动合同法》解除条件（如员工严重违反规章制度），可以辞退员工。
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工伤后处理与公司关系时，要避免以下常见错误：
1. 忽视工伤认定：部分员工因伤情较轻或与公司关系好，不及时申请工伤认定。这很危险——一旦公司后续辞退，员工无工伤认定决定书，将难以证明工伤身份，无法享受特殊保护。
2. 消极工作或违纪：工伤后心态失衡，消极怠工或故意违纪，若公司能证明员工严重违纪，可能依据《劳动合同法》第三十九条合法辞退，员工无法获违法解除赔偿金。
3. 轻易签离职协议：部分公司以少量补偿诱骗员工签自愿离职协议，员工若在不清权利的情况下签署，将丧失继续履行合同或获得更多赔偿的权利。
若已出现类似错误或担心公司不正当辞退，建议咨询我，我将为您提供解答。
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针对“工伤后公司会辞退员工吗”，直接回答“工伤后公司不能无故辞退员工”有明确法律依据。
根据《劳动合同法》（最新修订版）第四十二条：“劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。”
这是法律对工伤员工的特殊保护，保障其工作稳定性和基本生活。因此，工伤后公司不能无故辞退员工。
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工伤后公司能否辞退员工，除一般情况外，还存在特殊例外情形影响结果：
1. 严重违反规章制度：工伤员工康复返岗后，若存在多次旷工、严重失职等严重违纪行为，公司可依据《劳动合同法》第三十九条合法辞退，员工无法主张违法解除赔偿金。
2. 工伤复发：工伤复发需治疗康复时，公司仍需保障其医疗期，不得依据第四十条或第四十一条辞退。但若鉴定确认完全丧失劳动能力且无法从事原工作及公司安排的工作，公司可能依法解除合同，但需支付工伤保险待遇和经济补偿。
3. 员工主动解约：工伤后员工因个人原因主动提出解除劳动合同，公司可依法解除，无需承担违法辞退责任，但仍需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等工伤待遇。

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