入职不足一个月的工资核算，需留意法律风险点：
1. 单位若以“未满全月”为由，按低于约定标准支付工资，即属违法。例如：合同约定月工资6000元，出勤10天，单位仅按日薪100元（远低于6000÷
21.75≈
275.86元）支付1000元，这就是典型风险。
2. 试用期工资需符合法定标准：若试用期工资既低于约定工资的80%，又低于当地最低工资标准，即便入职不满一个月也存在风险。例如：转正工资5000元，试用期约定3000元（虽低于5000×80%=4000元，但需注意是否同时低于最低工资标准）。
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入职不满一个月的工资计算，法律依据明确：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条（2012年修正版）：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 该条款虽针对试用期，但明确入职不满一个月且实际劳动的，用人单位必须支付工资。计算时需以合同约定工资（试用期需符合法定标准）为基础，按实际出勤天数折算（日工资=月工资÷
21.75天），确保工资不低于法定标准，这是对劳动者劳动报酬权的保障。
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入职不满一个月的工资计算，主要依据实际出勤天数和合同约定标准：
1. 若合同明确约定月工资：日工资=月工资÷
21.75天，实际工资=日工资×实际出勤天数。例如：月工资5000元，出勤15天，工资=5000÷
21.75×15≈
448.28元。
2. 若约定日/小时工资：直接按约定标准计算。例如：日工资200元，出勤10天，工资=200×10=2000元。
3. 试用期工资需双重达标：既不低于约定工资的80%，也不低于当地最低工资标准，再按实际出勤天数折算。

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