公司部门解散后调岗，可能存在以下法律风险：1.调岗违法导致经济补偿风险：若公司未经协商强制调岗、降低工资待遇，您可主张解除合同并要求经济补偿，公司需按您的工作年限支付N倍工资（N为工作年限）。例如，您在公司工作3年，月工资8000元，公司违法调岗后您解除合同，可要求3×8000=24000元的经济补偿；2.证据不足无法维权的风险：若您未留存调岗通知、沟通记录等证据，即使公司调岗违法，您也可能因无法证明调岗的不合理性而败诉。例如，公司口头调岗后降低工资，您未保存工资条或沟通录音，仲裁时将难以证明工资降低与调岗的关联。
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公司部门解散后调岗，存在以下特殊情况会影响处理结果：1.劳动合同约定“公司可根据经营需要调整岗位”：若您的劳动合同中明确约定公司有权根据经营需要调整岗位，且调岗未降低待遇、工作性质相近，公司的调岗行为可能被认定为合法，您要求赔偿解约的主张难以得到支持；2.您因个人原因主动同意调岗：若您在调岗时已书面或口头同意新岗位，后续再以调岗违法为由要求赔偿解约，仲裁或法院可能不支持您的主张；3.公司因部门解散进行大规模调岗：若公司因部门解散对多个员工进行调岗，且调岗方案经过民主程序、符合生产经营需要，即使个别员工认为调岗不合理，也可能因公司整体安排的合理性而不被认定为违法。
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公司部门解散后调岗过程中，部分劳动者可能出现错误操作，影响自身权益：1.直接拒绝到新部门工作：若公司调岗合法，您无理由拒绝可能被认定为旷工，公司可依据规章制度解除劳动合同且无需赔偿；2.未留存调岗相关证据：若未保存调岗通知、沟通记录、工资条等，后续主张调岗违法时将因证据不足难以维权；3.超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若您知道权益受损后超过一年未申请仲裁，将丧失胜诉权。若您对调岗的合法性存在疑问，建议及时向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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公司部门解散后您被调去其他部门帮忙，能否要求赔偿解约需结合调岗是否合理判断。能否要求赔偿解约取决于调岗是否合理。1.若调岗不符合劳动合同约定、未经协商一致且降低工资待遇，您可主张调岗违法，要求赔偿后解约；2.若调岗基于生产经营需要、工作性质相近且未降低待遇，公司的调岗行为可能合法，您要求赔偿解约的主张难以得到支持；3.若公司调岗后未按约定提供劳动条件，导致您无法正常工作，您可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并要求赔偿。

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