小时工辞职能否当天走，在法律上是有明确依据的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”小时工通常属于非全日制用工范畴，因此，按照此法律规定，小时工作为非全日制用工的一方，是可以随时通知雇主终止用工的，这意味着在法律层面，小时工有权在辞职当天立刻离职，无需提前通知。针对小时工辞职的问题，以下是几点实用的行动建议：1.查看劳动合同：仔细查阅与雇主签订的劳动合同，确认其中是否有关于辞职通知期限的具体条款，这是判断能否当天离职的直接依据。2.主动与雇主协商：无论合同是否有约定，都应主动与雇主沟通，说明辞职原因和希望当天离职的想法，争取雇主的理解和同意。3.书面形式通知：即使是当天离职，建议以书面形式（如微信、短信、邮件或书面字条）向雇主发出辞职通知，并保留好相关记录，避免后续纠纷。4.确认工资结算：在离职前，与雇主明确工资的结算方式和时间，确保自身劳动报酬能够及时足额拿到。选择解决方案时，重点考虑雇主的态度以及是否有合同明确约束，以协商优先，避免不必要的冲突。如果您在协商过程中遇到困难，欢迎进一步向我们咨询。

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