公司两个月没给发工资，您不想上班了，以下是一些常见的错误操作行为需要避免。1.直接旷工离职，未书面通知公司：如果您不上班且未以书面形式向公司提出解除劳动合同并说明理由，公司可能会以您“旷工”为由解除劳动合同，甚至要求您赔偿损失，这会给您追讨工资带来不必要的麻烦。2.未收集保存关键证据：如果您没有保留劳动合同、工作记录、工资条等证据，在与公司协商或通过法律途径维权时，可能因无法证明劳动关系和工资标准而难以顺利追回工资。3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果您一直不采取行动，超过时效后再申请仲裁，可能会丧失胜诉权。为避免这些错误影响您的权益，建议您尽快联系律师，获取专业的指导和帮助。
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公司两个月没给发工资，您不想上班了，您要求公司支付工资的法律依据主要如下。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您为公司提供了两个月的劳动，公司就负有按月足额支付这两个月工资的法定义务，无论您是否继续上班或是否提出辞职，只要您能证明提供了劳动，公司拖欠工资的行为就是违法的，您有权要求其支付。因此，您因公司两个月没发工资而不想上班，依然可以依据此条法律要求公司支付这两个月的工资。
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公司两个月没给发工资，您不想上班了，可能会面临以下法律风险点。1.证据链风险：缺乏证据可能导致无法证明劳动提供和工资未支付。例如，您如果没有劳动合同，也没有考勤记录、工作成果、与负责人的沟通记录等，公司可能否认您在这两个月为其提供了劳动，从而拒绝支付工资，您将因举证不能而难以维权。2.诉讼时效风险：超过仲裁时效可能丧失胜诉权。比如，从公司拖欠工资的第二个月工资应发日起算，您一直没有向公司主张权利，也没有向劳动监察部门投诉或申请仲裁，一年后才想通过仲裁追讨，此时公司可能以超过仲裁时效为由抗辩，仲裁委可能会驳回您的仲裁请求。
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公司两个月没给发工资，您不想上班了，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形。1.公司因经营困难与员工协商延期支付工资：如果公司确实存在经营严重困难，且之前已与包括您在内的员工协商一致延期支付工资，并达成了书面协议，那么您现在直接以“拖欠工资”为由辞职并要求经济补偿，可能不会得到支持，此时需按协商协议处理。2.您与公司签订的劳动合同中对工资支付有特殊约定：例如，合同中约定工资支付时间为每两个月一次，且该约定不违反法律强制性规定（如非按月支付但能保证每月最低生活保障等），那么公司两个月没发工资可能不构成“无故拖欠”，您以此为由辞职的理由可能不成立。3.您存在未完成约定工作任务或严重违反公司规章制度的情形：如果公司能证明您在这两个月内未按合同约定完成工作任务，或者存在严重违反公司规章制度给公司造成损失的情况，公司可能会以此为由抗辩，主张抵扣部分工资或拒绝支付，这会影响您能追回的工资数额。

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