作为“即将退休，还有不到一年退休的员工”，如果公司违法辞退您，可能会面临以下法律风险：1.无法获得全额经济赔偿的风险：如果公司违法辞退您，您本应获得赔偿金（经济补偿标准的二倍）。但如果您未能提供充分证据证明公司的辞退行为违法（如缺失书面辞退通知、无法证明自己符合《劳动合同法》第四十二条第五项的保护条件等），在劳动仲裁或诉讼中可能无法获得全额赔偿，甚至无法获得赔偿。例如，您在本单位连续工作满十五年且距退休不足五年，公司无合法理由辞退您，但您无法提供劳动合同或工资流水证明工作年限，仲裁机构可能因证据不足而难以支持您的赔偿请求。2.影响退休待遇的风险：如果公司违法辞退您，可能导致您的社保缴纳中断或缴费年限不足，进而影响您退休后的养老金待遇。例如，您因被违法辞退，在退休前几个月无法缴纳社保，导致累计缴费年限减少，最终领取的养老金数额降低。
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您询问“即将退休，还有不到一年退休，公司能辞退我吗？”，这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。”您作为即将退休且还有不到一年退休的员工，如果同时在本单位连续工作满十五年，那么公司就不能以第四十条（如劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任等）和第四十一条（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等需要裁员）的理由辞退您。若您不符合“连续工作满十五年且距退休不足五年”这一条件，公司若依据其他合法理由（如《劳动合同法》第三十九条劳动者过失性辞退情形）辞退您，则是允许的。综上，判断公司能否辞退您，核心在于您是否符合《劳动合同法》第四十二条第五项的保护情形以及公司辞退理由是否合法。
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针对您“即将退休，还有不到一年退休，公司能辞退我吗？”的问题，最直接的答案是：公司在特定条件下可以辞退，但不得无故辞退。以下分不同情况详细说明：1.如果您在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，公司不得依照《劳动合同法》第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。2.若您不存在上述情形，公司在有合法理由（如您严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等）的情况下，可以辞退您，但需支付相应的经济补偿或赔偿金（视具体情况而定）。3.若公司没有合法理由辞退您，即使您未满足连续工作满十五年且距退休不足五年的条件，该辞退行为也属于违法解除劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。可以，但需合法理由。以下分不同情况详细说明：1.如果您在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，公司不得依照《劳动合同法》第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。2.若您不存在上述情形，公司在有合法理由（如您严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等）的情况下，可以辞退您，但需支付相应的经济补偿或赔偿金（视具体情况而定）。3.若公司没有合法理由辞退您，即使您未满足连续工作满十五年且距退休不足五年的条件，该辞退行为也属于违法解除劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。
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针对“即将退休，还有不到一年退休，公司能辞退我吗？”这一问题，很多员工在面对公司可能的辞退时，容易出现以下错误操作：1.忽视保存关键证据：有些即将退休的员工在收到辞退通知或与公司产生纠纷时，没有意识及时收集和保存劳动合同、工资记录、工作证、辞退通知、沟通记录等重要证据。等到需要维权时，才发现证据缺失，导致无法有效证明公司的违法辞退行为或自身的工作年限等关键事实。2.在未了解法律规定前签署离职文件：部分员工在公司的劝说或压力下，在没有充分了解自己的法律权利和公司辞退行为是否合法的情况下，就签署了自愿离职申请书、解除劳动合同协议书等文件。一旦签署，可能会丧失要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系的权利。3.超过法定仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。有些即将退休的员工可能因为犹豫或其他原因，错过了申请劳动仲裁的最佳时机，导致即使公司存在违法辞退行为，也无法通过法律途径获得救济。如果您已经面临公司的辞退，或担心可能被辞退，建议不要采取上述错误操作，并尽快向专业律师咨询，以保护您的合法权益。

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