在处理您9月正常离职后厂里扣了8月高温补贴和岗位补贴的问题时，有些错误操作可能会影响您维权，需要特别注意避免：1.不及时主张权利：有些劳动者可能觉得金额不大或怕麻烦而不及时向厂里提出异议，拖延时间。这可能导致证据丢失或超过维权时效（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年），增加维权难度。2.缺乏证据意识，不注意收集和保存证据：如果没有劳动合同、工资条、补贴发放记录等关键证据，即使厂里扣减补贴不合法，您也很难证明自己的主张，维权可能会失败。3.采取过激行为维权：如与厂里发生激烈冲突、扰乱厂里正常生产秩序等，这种方式不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定而承担相应责任，得不偿失。如果您不确定如何正确维权，或者在收集证据、与厂里沟通等方面需要帮助，建议及时向专业律师进一步咨询。
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您9月正常离职后厂里扣了8月的高温补贴和岗位补贴，在维权过程中可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明：1.证据链风险：如果您缺乏充分的证据证明厂里扣减了8月的高温补贴和岗位补贴，或者无法证明这些补贴是您应得的，可能导致无法主张返还。例如，您没有8月的工资条，也没有以往的补贴发放记录，厂里又否认扣减了补贴，您就很难证明扣减事实的存在。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您知道厂里扣了补贴后，超过一年才申请劳动仲裁，对方可能会以超过时效为由进行抗辩，您的请求可能不会得到支持。比如，您9月底知道被扣了8月补贴，但直到第二年10月才申请仲裁，就可能因超过时效而无法维权。
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关于您9月正常离职后厂里扣了8月高温补贴和岗位补贴能否要回的问题，关键在于扣减是否合法。以下为您分情况说明：厂里扣了8月的高温补贴和岗位补贴，如果扣减不符合法律规定或劳动合同约定，您可以要求返还。1.如果或若存在劳动合同中明确约定了高温补贴和岗位补贴的发放条件，且您8月完全符合这些条件，那么厂里扣减这两项补贴就没有合同依据，您有权要求返还。2.如果或若存在厂里扣减补贴没有任何法律规定或公司合法有效的规章制度作为依据，仅仅因为您9月离职就扣8月的补贴，这种扣减行为是违法的，您可以要求厂里返还。3.如果或若存在厂里主张您8月未达到补贴发放标准（如高温补贴需在特定高温天气下工作满一定天数，岗位补贴需符合特定岗位要求），但厂里无法提供充分证据证明您未达标，那么厂里的扣减理由不成立，您仍可主张返还。
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您9月正常离职，厂里扣了8月的高温补贴和岗位补贴，这一扣减行为是否合法，可依据相关法律规定来判断。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”在您的情况中，8月的高温补贴和岗位补贴属于您8月劳动报酬的组成部分。厂里在您9月正常离职后扣减8月的这两项补贴，若没有劳动合同约定或国家规定的合法依据，就属于未足额支付劳动报酬的情形。根据上述法律规定，您有权要求厂里足额支付，即返还被扣减的补贴。

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