在职校抽烟被查，处理结果可能受特殊情况影响，具体有以下几种：
1. 学生为未成年人：依据《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条，学校不得违反国家规定开除、变相开除未成年学生。因此，对未成年抽烟学生，学校通常优先给予批评教育、留校察看等较轻处分，除非造成极严重后果（如火灾致重大财产损失或人员伤亡），否则一般不会轻易开除，处理更侧重教育挽救。
2. 校规不合法或不合理：若校规中“抽烟即开除”的规定违反《中等职业学校学生学籍管理办法》等上位法，或明显超出合理限度（如首次轻微抽烟直接规定开除），该条款无效。此时，即便学生抽烟，学校据此作出的开除决定可能被撤销，影响处理结果。例如，某职校规定“校内任何地点抽烟，无论次数情节，一律开除”，因未区分情节，与上位法“依错误性质、情节、后果处分”原则冲突，可能无效，基于此的开除决定也会受影响。
3. 存在特殊正当理由：若学生能证明抽烟有特殊正当理由（如患疾病需少量吸烟缓解，有正规医院证明且提前向学校报备），学校可能酌情不认定为违纪，避免处分。但需提供充分证据，否则难以影响处理。
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在职校抽烟被发现是否会被开除，主要看学校规定和行为情节，以下为不同情况分析：
1. 若校规明确将抽烟列为“严重违纪”且规定可直接开除，学生抽烟行为也被查实，那么就存在被开除的可能。此时，学校会依据校规具体条款，如“校园内任何区域吸烟，一经发现即开除学籍”等执行处理。
2. 若校规虽禁止抽烟，但未将其列为直接开除情形，或仅规定多次抽烟或造成严重后果（如引发火灾隐患、影响他人健康造成恶劣影响等）才开除，那么首次抽烟或情节较轻的，一般不会开除，可能受警告、记过等其他处分。
3. 若学校作出开除决定前未遵循法定程序，比如未告知学生违纪事实、未听取陈述申辩、未允许申诉等，即使学生抽烟违纪，该开除决定也可能因程序违法被撤销。
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在职校抽烟被发现，虽不一定直接开除，但仍可能面临潜在法律风险，具体如下：
1. 受教育权受损风险：若学校处理学生抽烟问题时未按法定程序或校规规定，如未给学生陈述申辩机会就直接开除，学生的受教育权将受侵害。例如，某职校学生小李在宿舍抽烟被宿管发现，学校未听取其任何解释，次日便张贴公告开除学籍，这种情况下小李的受教育权就因学校程序违法面临被剥夺的风险。
2. 处分记录影响未来发展风险：即使未被开除，抽烟受处分（如记过）后，处分记录可能被记入档案。若未来参军、报考公务员或某些对思想品德要求高的职业，档案中的处分记录可能影响资格审查。比如，学生小张因在校抽烟被记过，毕业后报考某事业单位，政审时因档案有该记录未通过审查。

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