被公司辞退且社保未交的处理，可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1、公司已缴纳部分社保：若公司仅为您缴纳了部分工作期间社保（如您工作3年，仅缴纳前2年），未缴纳最后1年，会影响经济补偿主张和社保补缴范围。此时您需证明未缴的1年对权益有实质影响，社保补缴也仅针对该1年。
2、员工与公司有特殊约定：若您与公司签订过社保现金发放的特殊协议（如约定公司以现金形式发放社保费用），该约定因违反《社会保险法》中用人单位必须缴纳社保的强制性规定而无效。但公司可能以此抗辩，增加您维权的举证难度，您需进一步证明该约定非真实意愿或公司未足额发放补贴。
3、公司因破产等无法补缴社保：若公司辞退您后进入破产清算程序，资产不足以补缴社保，您可能无法通过社保征缴机构强制补缴，只能在破产程序中申报债权，按分配比例获部分补偿，社保权益无法完全实现。
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针对被公司辞退社保未交问题，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）为您的权益主张提供明确法律依据：
第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”
第四十六条明确，劳动者依第三十八条解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。您被辞退前公司未依法缴纳社保，即使公司主动辞退，只要您能证明社保未交事实，即可依据此条款主张经济补偿。
第四十七条规定经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
综上，公司未交社保违法，您有权获得经济补偿。
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被公司辞退且社保未交时，部分咨询者因错误操作影响权益维护，常见问题如下：
1、未及时固定证据：有些咨询者仅口头沟通，未保留劳动合同、工资记录等关键证据，导致维权时无法证明劳动关系和社保未交事实，仲裁或诉讼难获支持。
2、超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，部分咨询者在知道未交社保后未及时主张权利，超过时效申请仲裁，可能因时效抗辩无法获经济补偿。
3、轻信“自愿放弃社保”协议：部分公司会让员工签订此类协议，有些咨询者误以为有效而放弃维权，实则协议因违反法律强制性规定无效，员工仍有权要求补缴社保和主张补偿。
若您存在上述错误操作或不确定如何维权，可及时咨询我，我会为您提供专业解答，避免权益受损。
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被公司辞退且社保未交，可能面临以下法律风险点，实例说明如下：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，您2023年1月被辞退，已知社保未交，却在2024年2月才申请仲裁，已超一年时效。公司若提出时效抗辩，您可能无法通过仲裁主张经济补偿。
2、经济损失风险：未缴纳社保可能导致无法享受社保待遇。例如，您工作期间生病住院，因公司未缴医疗保险，需自行承担数万元医疗费用，原本可报销部分无法获得补偿，造成直接经济损失；若未缴养老保险，还会影响缴费年限和未来养老金领取金额。

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