公司辞退不给国庆节工资时，很多劳动者会因错误操作导致权益受损，常见错误如下：
1. 忽视证据收集：仅口头与公司协商，未保留考勤、工资记录等书面证据，后续投诉或仲裁时因缺乏证据无法证明拖欠事实，导致主张不被支持。
2. 超过维权时效：劳动仲裁时效为1年，从知道或应当知道工资被拖欠之日起计算，若因拖延导致时效经过，将丧失胜诉权。
3. 盲目签署“自愿放弃工资”协议：公司可能以“辞退补偿”为诱饵，让您签署放弃国庆节工资的协议，该协议因违反法律强制性规定可能无效，但会增加维权难度。

若您已出现类似错误操作，或担心维权过程中踩坑，可及时联系律师，避免权益进一步受损。
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针对公司辞退时不给国庆节工资的问题，您可以通过投诉或仲裁的方式直接维权。
公司辞退不给国庆节工资，您可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

1. 若您在国庆节期间正常工作：公司需按不低于工资3倍的标准支付法定节假日工资，拒绝支付属违法。
2. 若您在国庆节期间未工作但处于劳动合同存续期：公司应按正常工资标准支付国庆节期间的基本工资，辞退时拖欠该部分工资也需补足。
3. 若公司以辞退为由主张无需支付：需举证您不符合工资支付条件（如未提供劳动且无合同约定），否则仍需支付。
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公司辞退不给国庆节工资的维权依据，可从《劳动法》和《劳动合同法》的具体条款中找到直接支撑。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”国庆节工资属于劳动者应得报酬，公司辞退时拖欠，已违反该条款。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八十五条第（一）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，需加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。您的情况符合该条款适用情形，若公司经投诉后仍不支付，可主张赔偿金。综上，公司拖欠国庆节工资的行为违法，您的维权主张有明确法律依据。
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公司辞退不给国庆节工资，若处理不当可能面临以下法律风险：
1. 维权时效经过风险：例如，您2023年10月被辞退，公司拖欠国庆节工资，若您直到2025年1月才申请仲裁，已超过1年仲裁时效，即使证据充分，仲裁委也可能驳回您的请求，导致无法追回拖欠工资。
2. 证据链断裂风险：例如，您仅保留了工资条照片（无原件），公司否认其真实性，且您无法提供银行流水等佐证，仲裁委可能因证据不足不支持您的工资主张，导致权益无法实现。

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