针对公司认定您旷工却不辞退的情况，《中华人民共和国劳动合同法》为您的维权提供了明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知。若公司认定您旷工却无法提供合法有效的规章制度，或未将规章制度告知您，其旷工认定缺乏法律依据，您有权拒绝接受该认定。同时，若公司以“旷工”为由实施降薪、调岗等行为，违反了劳动合同约定，您可依据该法第三十八条主张解除劳动合同并要求经济补偿。
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关于公司认定您旷工却不辞退的问题，核心是需结合您的实际出勤情况与公司制度判断应对方向。
公司认定您旷工却不辞退，您可先与公司沟通核实，若存在争议可通过法律途径维权。
1. 若您确有正当理由未出勤（如突发疾病、紧急家事）且已及时告知公司：您可向公司提供医院诊断证明、亲属关系证明等材料，要求公司撤销旷工认定，恢复正常考勤状态。
2. 若您无正当理由未出勤但公司制度未明确旷工处理流程：您可要求公司出示经民主程序制定并公示的规章制度，若公司无法提供，其旷工认定可能不合法，您可据此与公司协商或向劳动监察部门投诉。
3. 若公司以“旷工”为由变相降薪、调岗：您可收集工资条、岗位调整通知等证据，主张公司违反劳动合同约定，要求恢复原待遇或解除合同并支付经济补偿。
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公司说您旷工却不辞退的情况中，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 您因紧急情况无法提前请假：例如，您突发急性阑尾炎需立即住院治疗，无法提前向公司提交请假申请，这种情况下，您可在事后向公司提供医院诊断证明等材料，证明您的缺勤是有正当理由的，公司应撤销旷工认定。若公司仍坚持认定旷工，其行为可能不合法。
2. 公司规章制度未明确旷工的定义和处理流程：例如，公司的规章制度仅提到“旷工将受到处理”，但未明确旷工的天数标准、处理方式（如警告、降薪、辞退）等内容，这种情况下，公司的旷工认定缺乏明确依据，您可主张该认定无效。
3. 您与公司存在劳动争议前置程序未完成：例如，您已就公司的旷工认定向劳动仲裁委员会申请仲裁，在仲裁结果未出来前，公司不得依据该认定对您进行处理，否则可能构成违法。
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公司说您旷工却不辞退时，有些错误操作可能会加剧矛盾或损害您的权益，需特别注意避免。
1. 拒绝沟通或消极对抗：若您直接拒绝与公司沟通，或采取旷工、消极工作等方式对抗，可能会被公司抓住把柄，导致更不利的后果（如公司以“严重违反规章制度”为由辞退您）。
2. 忽视证据收集：若您未及时收集考勤记录、请假证明等关键证据，后续维权时可能因缺乏证据无法证明自己的主张，导致维权失败。
3. 盲目签署文件：若公司要求您签署“旷工确认书”或“自愿接受处理”的文件，您未仔细阅读就盲目签署，可能会被公司作为您认可旷工的证据，丧失维权的主动权。
若您不确定如何处理这些情况，欢迎向我们的律师团队咨询，避免因错误操作造成不必要的损失。

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