国营企业加班过程中，可能存在以下法律风险点。
1. 加班费拖欠风险：例如，某国营企业长期安排员工周末加班，但未按200%的标准支付加班费，仅按正常工资结算，导致员工工资权益受损；
2. 加班时间超限风险：根据劳动法规定，加班每日一般不超过一小时，特殊原因下每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。若国营企业安排员工每月加班超过三十六小时，可能违反法律规定，员工可主张健康损害赔偿等权益。
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针对“国营企业加班有没有加班费”的问题，国营企业作为用人单位需严格遵守劳动法规定，其加班通常有加班费。
国营企业加班一般有加班费，具体需结合法定条件和情形判断。

1. 若国营企业安排劳动者在工作日延长工作时间加班，应支付不低于工资150%的加班费；
2. 若国营企业在休息日安排劳动者加班且未安排补休，应支付不低于工资200%的加班费；
3. 若国营企业在法定休假日安排劳动者加班，无论是否补休，均应支付不低于工资300%的加班费；
4. 若加班是劳动者自愿主动进行且未获企业安排，国营企业无需支付加班费。
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在国营企业加班问题处理中，以下特殊情况或例外情形需注意。
1. 特殊工时制度的例外：若国营企业经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，加班工资的计算方式可能不同。例如，不定时工作制下，员工在法定休假日加班需支付300%工资，其他时间加班一般不支付加班费；
2. 紧急情况的例外：在自然灾害、事故等紧急情况下，国营企业安排员工加班不受每日三小时、每月三十六小时的限制，但仍需按法定标准支付加班费；
3. 员工自愿加班的例外：若员工未经国营企业安排，主动延长工作时间加班，企业无需支付加班费。这些情形会影响加班费的主张，需结合具体情况分析。
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对于国营企业加班是否有加班费的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款进行法律适用分析。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国营企业作为用人单位，需严格执行该条款。若国营企业安排劳动者加班，且未按上述标准支付加班费，则违反劳动法规定，劳动者有权主张合法权益。

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