针对“当兵前的临时工算工龄吗”的问题，需警惕以下法律风险：
1. 劳动关系认定失败风险：若临时工期间仅存在口头约定，未保留任何书面证据（如劳动合同、工资流水），劳动仲裁可能无法确认劳动关系，导致工龄无法计入。例如：小王当兵前在某工厂做临时工，未签合同，工资以现金形式发放，离职时未索要证明，后续申请确认劳动关系时因无证据被驳回，无法将该段时间计入工龄。
2. 社保补缴时效风险：根据《劳动保障监察条例》第二十条，违反劳动保障法律、法规的行为在2年内未被发现，劳动保障行政部门不再查处。若临时工离职超过2年才主张社保补缴，可能因超过时效无法要求用人单位补缴，进而影响工龄计算。
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针对“当兵前的临时工算工龄吗”的问题，存在以下特殊情况会影响处理结果：
1. 临时工转为正式工：若当兵前的临时工后续转为用人单位正式员工，且用人单位认可前后工作时间的连续性，临时工期间的工龄可与正式工工龄合并计算。例如：小李先做了1年临时工，后转为正式工，单位将临时工期间计入工龄，当兵时该段工龄可连续计算。
2. 用人单位主体变更：若临时工期间的用人单位发生合并、分立等主体变更，新单位承继原单位的劳动权利义务，则临时工期间的工龄由新单位认可，仍可计入当兵前的工龄；若原单位注销且无承继主体，社保补缴和工龄认定会更复杂，需通过法律途径确认责任主体。
3. 当兵期间的工龄政策：根据国家规定，当兵期间的工龄可与入伍前的工龄合并计算，但前提是入伍前的临时工工龄已合法认定，否则当兵期间的工龄无法与未认定的临时工工龄合并。
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针对“当兵前的临时工算工龄吗”这一问题，核心取决于临时工与用人单位是否存在合法劳动关系及社保缴纳情况。以下为您分情况详细说明：
当兵前的临时工是否算工龄，需结合劳动关系和社保缴纳情况判断。

1. 若存在合法劳动关系且用人单位依法缴纳社保：临时工期间的工作时间可计入工龄，因工龄计算以劳动关系存续和社保连续缴纳为核心依据。
2. 若存在事实劳动关系但未缴纳社保：需先通过劳动仲裁确认劳动关系，确认后可要求用人单位补缴社保，补缴后该段时间可计入工龄。
3. 若仅为劳务关系（如临时雇佣、未签订劳动合同且无社保）：临时工期间不算工龄，因劳务关系不适用劳动关系的工龄计算规则。
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针对“当兵前的临时工算工龄吗”的问题，实务中存在一些常见的错误操作，需特别注意：
1. 忽视证据保存：部分临时工认为“临时工不正规”，未保留劳动合同、工资条等证据，导致后续无法证明劳动关系，无法主张工龄权益。
2. 放弃社保补缴：因担心流程复杂或费用问题，放弃要求用人单位补缴临时工期间的社保，直接导致该段时间无法计入工龄，影响退休待遇。
3. 混淆劳动关系与劳务关系：误将临时劳务（如兼职、一次性劳务）当作劳动关系，盲目主张工龄，最终因法律关系不符而无法获得支持。

若您对自身情况的法律关系认定或证据收集有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作损害自身权益。

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