您父亲在追加劳动关系过程中，可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 证据链不足风险：若您父亲无法提供工资流水、工作证等关键证据，仅依赖口头陈述，仲裁委或法院可能不支持劳动关系确认。例如，若用人单位否认劳动关系，且您父亲仅能提供模糊的工作回忆，无任何书面或电子证据，将难以证明事实劳动关系；
2. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，若您父亲在工伤发生后超过一年未申请确认劳动关系，可能因时效届满无法获得法律支持。例如，工伤发生于2022年1月，若2023年2月才申请仲裁，用人单位可能以时效已过为由抗辩，导致仲裁请求被驳回。
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针对您父亲的情况，追加劳动关系的法律依据主要来自《劳动合同法》和相关劳动争议处理规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 您父亲在单位工作近20年，即使未签订书面劳动合同，若存在事实劳动关系（如接受单位管理、从事单位安排的工作并获取劳动报酬），仍受法律保护。此外，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 因此，您可通过收集工资流水、工作证、考勤记录等证据，向劳动仲裁委申请确认劳动关系，若用人单位无法提供相反证据，仲裁委将支持您的主张。
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在追加劳动关系过程中，以下常见错误操作可能影响结果，需特别注意。
1. 拖延申请仲裁：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效未申请，可能丧失胜诉权；
2. 证据收集不完整：仅提供单一证据（如只有同事证言），未形成完整证据链，可能导致劳动关系无法认定；
3. 与用人单位私下和解：若未签订书面和解协议或协议内容不明确，可能无法保障后续工伤赔偿权益。
若您对上述错误操作有疑问，或需要更详细的应对方案，建议进一步向律师咨询。

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