针对您“中秋不放假上班”的问题，我们结合相关法律依据为您分析：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（2013修订）第二条规定，中秋节为全体公民放假的节日，放假1天（农历中秋当日）。若单位安排员工在中秋当天上班，需依据《劳动法》第四十四条第三项：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。因此，中秋不放假上班的，单位必须支付3倍加班费，且不能以补休代替。若单位未履行该义务，员工的劳动报酬权益即受到侵害，可通过法律途径维权。
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针对“中秋不放假上班”的情况，可能存在以下法律风险点：
1. 经济损失风险：若单位未支付中秋加班的3倍工资，员工将直接遭受经济损失。例如，员工月工资5000元，中秋当天上班应得加班费约862元（5000÷
2
1.75×3），若单位未支付，员工即损失该笔费用；
2. 证据链断裂风险：若员工未保留中秋上班的证据（如考勤记录、工作内容截图），单位否认加班事实时，员工无法证明权益受损，导致维权失败。例如，员工仅口头说中秋上班，但无任何书面或电子证据，仲裁机构难以支持其诉求。
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针对“中秋不放假上班”的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 特殊行业的法定例外：如医院、公共交通、应急救援等特殊行业，因工作性质需保障公共服务，单位可安排员工中秋上班，但仍需支付3倍加班费，且需提前告知员工并尽量安排轮休；
2. 非全日制用工的例外：非全日制员工中秋上班，单位无需支付3倍加班费，仅需按小时工资标准支付劳动报酬，因为非全日制用工不适用法定节假日加班工资的规定；
3. 员工自愿加班的例外：若员工因个人原因主动在中秋当天加班（非单位安排），单位无需支付加班费，但需员工提供自愿加班的证明（如书面申请）。
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您提到的“中秋不放假上班”涉及法定节假日的权益问题，以下为您分析具体情况：
中秋不放假上班是否合法及权益如何，需结合具体情况判断。

1. 若存在单位因生产经营需要安排中秋加班的情况：单位需与员工协商一致，且需支付不低于工资300%的加班费（不得以补休替代）；
2. 若存在单位未与员工协商直接强制中秋加班的情况：属于违法行为，员工可拒绝并向劳动监察部门投诉；
3. 若存在单位安排中秋加班但未足额支付加班费的情况：员工有权要求单位补足差额，协商不成可申请劳动仲裁。

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