您在这家外包公司工作未签劳动合同且未缴纳社保，可能会面临以下法律风险。1.无法享受社保待遇的风险：例如，若您在此期间生病需要住院治疗，由于没有缴纳医疗保险，将无法报销医疗费用，所有医疗支出需由个人承担，可能会造成较大的经济损失。2.劳动关系难以证明的风险：因为没有正式的劳动合同，如果公司否认与您存在劳动关系，而您又未能收集到充分的证据（如工资发放记录、工作证等），您可能无法通过法律途径主张自己的权益，包括要求补缴社保和未签劳动合同的赔偿。
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在处理您与这家外包公司未签劳动合同和未缴社保的问题时，有些错误操作可能会影响您的维权，需要特别注意。1.轻易签署放弃社保的协议：有些公司会诱导员工签署自愿放弃社保的协议，认为这样公司就无需承担责任。但实际上，这种协议因违反法律强制性规定而无效，员工仍有权要求公司补缴社保，但签署此类协议可能会给维权增加不必要的麻烦。2.拖延维权时间：劳动仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您一直拖延不维权，可能会超过时效，导致部分权利无法得到法律保护。3.证据保存不当或丢失：如前所述，证明劳动关系的证据至关重要。如果您没有妥善保存工资条、考勤记录等关键证据，在维权时可能会因无法证明劳动关系而面临不利局面。避免这些错误操作能让您的维权之路更顺利，如果您不确定自己是否存在类似问题，或者想了解更详细的维权策略，欢迎进一步向我们咨询。
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在判断这家外包公司的行为是否违反劳动法时，还需考虑一些特殊情况或例外情形，它们可能会对问题的处理产生影响。1.如果您与外包公司签订的是劳务合同而非劳动合同：劳务关系与劳动关系不同，劳务合同下公司无需为您缴纳社保。但判断是劳动关系还是劳务关系，不能仅看合同名称，还要看实际工作情况，如是否接受公司管理、是否按月固定领取工资等。若实际是劳动关系，即使签订的是劳务合同，公司仍需承担劳动法规定的义务。2.您是在校学生实习或已享受养老保险待遇的退休返聘人员：在校学生实习和退休返聘人员与公司之间通常不构成劳动关系，公司无需为其缴纳社保。如果您属于这两种情况，公司未缴纳社保的行为可能不违反劳动法。3.外包公司将您派遣到其他单位工作，社保由实际用工单位缴纳：如果外包公司是劳务派遣单位，且与实际用工单位约定由实际用工单位为您缴纳社保，而实际用工单位未缴纳，则责任可能在实际用工单位，但外包公司作为用人单位也可能需要承担连带责任。具体需根据劳务派遣协议和相关法律规定来确定责任主体。
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您提到在一家外包公司工作一年多未购买社保且无正式劳动合同，这家外包公司的行为是违反劳动法的。外包公司未为您购买社会保障且未签订正式劳动合同的行为是违反劳动法的。1.若存在您已正式入职并为外包公司提供劳动的情况：根据劳动法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险。2.若存在公司以“员工来来去去”为由不签合同、不缴社保的情况：即使员工流动性大，只要存在实际用工关系，公司就负有签订劳动合同和缴纳社保的法定义务，不能以此作为逃避责任的借口。

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