待岗期间签新劳务合同易出现以下错误操作，需特别注意：
1. 忽视原劳动合同约定：未查看原合同是否禁止兼职，直接签订新劳务合同，可能被现公司以违反合同约定为由解除劳动关系。
2. 未与现公司沟通：未向现公司说明兼职情况，即使原合同无禁止条款，若新工作影响原工作任务，现公司仍可主张劳动者违约。
3. 混淆劳动关系与劳务关系：误将新劳务合同签订为劳动合同，导致与现公司的劳动关系和新公司的劳动关系重叠，违反劳动法关于双重劳动关系的隐性限制。
若已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，避免损失扩大。
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关于待岗期间是否可以到另一家公司签劳务合同，需结合现有劳动合同约定和法律规定判断。以下为具体分析：
待岗期间是否能签新劳务合同需分情况讨论。
1. 若现公司劳动合同中无禁止或限制兼职的条款，且新劳务合同不影响完成现公司工作任务，可签订。
2. 若现公司劳动合同明确禁止兼职，或新劳务合同导致无法履行现公司工作义务，则不能签订。
3. 若现公司书面同意待岗期间兼职，且新劳务合同内容合法，可签订。
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针对待岗期间签新劳务合同的合法性，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条（最新版）：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。” 待岗状态下，劳动者与现公司仍存在劳动关系，需受原劳动合同约束。若原合同无禁止兼职约定，且新劳务合同未影响原工作，未违反法律强制性规定，则签订行为合法；若原合同禁止兼职或新合同影响原工作，签订行为可能违反原合同约定，现公司可据此主张违约责任。
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待岗期间签新劳务合同可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 现公司解除劳动合同风险：例如，待岗员工未查看原合同中“禁止兼职”条款，与新公司签订劳务合同后，现公司发现其兼职行为，依据合同约定解除劳动关系，员工可能失去原工作及相关权益。
2. 经济赔偿风险：例如，新劳务合同的工作任务与现公司工作冲突，导致现公司项目延误，现公司可要求员工赔偿因延误产生的经济损失，员工需承担相应赔偿责任。

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