针对“派遣公司发工资低于承诺”的问题，最直接的解决方式是先协商，协商不成可投诉或仲裁。
1. 若派遣公司发工资低于劳动合同约定的承诺金额，您有权要求其补足差额。
2. 若工资低于当地最低工资标准，除补足差额外，还可主张赔偿金。
3. 若因“同工不同酬”导致工资低于用工单位同类岗位员工，可依据同工同酬原则要求调整。
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针对“派遣公司发工资低于承诺”的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 派遣公司承认薪资不符但拒绝调整：若派遣公司明确认可工资低于承诺，但以“资金周转困难”等理由拒绝补足，此时您可直接向劳动监察部门投诉或申请仲裁，劳动部门会优先督促其履行义务，若仍拒绝，可主张加付赔偿金。
2. 存在大量类似情况的员工：若多名被派遣劳动者均遭遇工资低于承诺的情况，可联合起来共同维权，不仅能增强证据效力，还能提高劳动部门的重视程度，加快处理进度。
3. 派遣公司已破产：若派遣公司因破产无法支付工资差额，您可向用工单位主张权利，因为用工单位有义务按照同工同酬原则保障被派遣劳动者的薪资权益，或向破产清算组申报债权，优先清偿工资部分。
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结合“派遣公司发工资低于承诺”的情况，《劳动合同法》相关条款为您的维权提供了明确依据。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第六十三条规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法……劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同……载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬……劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的……”
若派遣公司发工资低于承诺，若承诺已写入劳动合同，则违反第六十三条关于劳动报酬约定的要求；若低于当地最低工资，则同时违反第八十五条第（二）项。您可据此要求补足差额，逾期不付还可主张赔偿金。
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针对“派遣公司发工资低于承诺”的情况，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道工资低于承诺之日起计算。例如，若您2023年1月发现工资低于承诺，但直到2024年2月才申请仲裁，派遣公司可能以时效届满为由抗辩，导致您无法获得仲裁支持。
2. 证据链断裂风险：若您未保留劳动合同或工资发放记录，仅口头主张薪资承诺，派遣公司否认时，您将因缺乏证据无法证明薪资不符的事实。例如，您称派遣公司承诺月薪5000元，但未签劳动合同，工资流水显示每月仅发4000元，派遣公司辩称约定薪资就是4000元，您将因无书面证据败诉。

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