56岁被公司辞退的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 已达法定退休年龄且享受养老保险待遇：若56岁被公司辞退时，女性员工已达55岁退休年龄且开始领取养老金，公司辞退无需支付补偿金，因为此时劳动关系自动终止。
2. 公司违法辞退但员工存在过错：若56岁被公司辞退属违法辞退，但员工同时存在严重违反公司规章制度的行为，可能会影响赔偿金的支持比例。例如：张女士56岁被公司违法辞退，但公司举证其存在多次旷工行为，仲裁委可能会酌情减少赔偿金金额。
3. 特殊工种提前退休：若56岁被公司辞退的员工属特殊工种（如井下、高空作业），已满足提前退休条件且办理了退休手续，公司辞退无需支付补偿金。
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56岁被公司辞退后，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据收集：若未保存劳动合同、辞退通知等关键证据，可能导致仲裁或诉讼中无法证明劳动关系或辞退事实，直接影响补偿金的主张。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若56岁被公司辞退后超过1年才申请仲裁，将丧失胜诉权，无法获得法律支持。
3. 盲目签署离职协议：若在未了解法律规定的情况下签署“自愿离职”或“放弃补偿”的协议，将无法再主张合法的补偿金。
为避免上述错误对您的权益造成损害，建议您及时向专业律师咨询，获取准确的法律指导。
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56岁被公司辞退后，可根据辞退原因和工作年限争取对应的补偿金。以下为不同情况的具体说明：
1. 若公司因合法理由（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训/调岗后仍不能胜任）辞退：可主张经济补偿金，计算方式为工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
2. 若公司属违法辞退（如无合法理由、未按法定程序辞退）：可主张双倍经济补偿金（即赔偿金），标准为经济补偿金的2倍。
3. 若员工已达法定退休年龄（女干部55岁、女工人50岁、男60岁）且开始享受养老保险待遇：公司辞退无需支付补偿金。
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56岁被公司辞退可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若56岁被公司辞退后未在1年内申请劳动仲裁，将超过法定时效，即使证据充分也无法通过法律途径获得补偿金。例如：王女士56岁被公司辞退，因未及时维权，1年后才申请仲裁，最终因时效问题被驳回请求。
2. 证据链断裂风险：若缺乏劳动合同或工资证明，可能导致工作年限或工资标准无法认定，补偿金计算不准确。例如：李先生56岁被公司辞退，因未保存工资条，仲裁时公司主张其月工资低于实际水平，最终补偿金按公司主张的金额计算，损失了部分权益。

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